Brüt ücretinizi, düzenli ek menfaatlerinizi ve çalışma sürenizi girin; araç tahmini brüt kıdem tazminatını, damga vergisini ve net ödenecek tutarı saniyeler içinde göstersin.
Bu araç genel tahmini hesap verir. Bordro, fesih bildirimi, ödeme türleri ve iş sözleşmesi incelendiğinde sonuç değişebilir.
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işveren nezdindeki hizmet süresi ve sona erme nedenine göre gündeme gelen bir işçilik alacağıdır.
Genel kural olarak aynı işveren nezdinde en az 1 yıl çalışma aranır. Süre hesabında işe giriş ve çıkış tarihleri önemlidir.
İşveren feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, ölüm ve kadın işçinin evlilik nedeniyle süresinde ayrılması gibi haller ayrıca incelenir.
Hesapta yalnızca çıplak brüt maaş değil, düzenli ve para ile ölçülebilen yan menfaatler de kıdeme esas ücret içinde değerlendirilebilir.
Kıdem tazminatı hesabında çalışma süresi, kıdeme esas brüt ücret, dönem tavanı ve damga vergisi birlikte dikkate alınır. Bu nedenle düzenli ek ödemelerin eksik girilmesi sonucu düşürebilir.
Hesaplama yalnızca ilk adımdır. Gerçek alacak hesabı için bordro, yan haklar, fesih nedeni, ödeme kayıtları ve arabuluculuk süreci birlikte incelenmelidir.
Brüt ücret, net ödeme, prim, yemek, yol ve düzenli sosyal haklar karşılaştırılmalıdır.
İstifa, işveren feshi, haklı nedenle fesih, emeklilik veya askerlik gibi ayrılış nedenleri sonucu değiştirebilir.
İşçi alacakları ve tazminat taleplerinde dava öncesi arabuluculuk süreci gündeme gelebilir.
Hayır. Araç genel ve tahmini sonuç verir. Ücret bordroları, yan haklar, fesih nedeni, iş sözleşmesi, ödeme kayıtları ve somut olay değerlendirilmeden kesin hukuki sonuç çıkarılmamalıdır.
Genel hesaplama brüt ücret üzerinden yapılır. Bu nedenle araca net maaş değil, işten çıkış tarihindeki brüt ücret ve düzenli ek menfaatler girilmelidir.
Düzenli, süreklilik taşıyan ve para ile ölçülebilen menfaatler kıdeme esas giydirilmiş brüt ücret hesabında dikkate alınabilir. Ancak her kalem somut bordro ve uygulamaya göre ayrıca incelenmelidir.
Genel istifa çoğu durumda kıdem tazminatı bakımından risklidir. Ancak askerlik, emeklilik, evlilik nedeniyle belirli sürede ayrılma veya işçinin haklı nedenle feshi gibi istisnai haller olabilir.
Ödeme yapılmaması halinde ihtar, arabuluculuk ve dava süreci gibi yollar gündeme gelebilir. Süreler ve talepler açısından profesyonel hukuki destek alınması önerilir.
Fesih nedeni, bordro ve ek menfaatler sonucu doğrudan etkiler. Hesaplama sonucunu WhatsApp üzerinden paylaşarak ön değerlendirme talep edebilirsiniz.
Güncelleme: Bu sayfa 25.05.2026 tarihinde 01.01.2026 – 30.06.2026 dönemi kıdem tazminatı tavanı esas alınarak hazırlanmıştır. Hukuki düzenlemeler ve tavan tutarları dönemsel olarak değişebilir.
Başlıca kaynaklar: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kıdem tazminatı tavanı, UYAP Mevzuat, TÜRMOB hesaplama ekranı.
Uyarı: Bu sayfa reklam, kesin hukuki görüş veya dava sonucu taahhüdü değildir. Hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır.